NEJČASTĚJŠÍ OMYLY & MÝTY: odměna ředitele školy jako plat a odměna ředitele školy jako péče o zaměstnance
Omyl Odměna ředitele školy, která je péčí o zaměstnance (odměna při životním výročí nebo pracovním výročí), se považuje za odměnu podmíněnou souhlasem zřizovatele. Pravidla poskytování odměny, která je péčí o zaměstnance, jsou uvedena ve vnitřním platovém předpisu jako pravidla poskytování platu. Správný postup Odlišuje se odměna, která je součástí platu (§ 134 zákoníku práce), […]
NEJČASTĚJŠÍ OMYLY & MÝTY: návrat zaměstnance po rodičovské dovolené a návrat zaměstnance po neplaceném volnu do 4 let věku dítěte
Omyl V případě návratu zaměstnance (zaměstnankyně) do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené jsou povinnosti zaměstnavatele „přísnější, větší“. Povinnosti na straně zaměstnavatele nejsou „tak přísné, velké“, pokud se zaměstnanec (zaměstnankyně) vrací do zaměstnání po uplynutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Správný postup V obou případech musí zaměstnavatel dodržet závazky vyplývající z pracovního poměru. To znamená, že […]
