Omyl
- V případě návratu zaměstnance (zaměstnankyně) do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené jsou povinnosti zaměstnavatele „přísnější, větší“.
- Povinnosti na straně zaměstnavatele nejsou „tak přísné, velké“, pokud se zaměstnanec (zaměstnankyně) vrací do zaměstnání po uplynutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte.
Správný postup
- V obou případech musí zaměstnavatel dodržet závazky vyplývající z pracovního poměru. To znamená, že v obou případech musí zaměstnavatel postupovat „stejně“ – po návratu zaměstnance (zaměstnankyně) do zaměstnání je povinen přidělovat zaměstnanci (zaměstnankyni) takovou práci, která odpovídá druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě.
- Jiná (navazující) situace vzniká v případě, že zaměstnavatel pro zaměstnance (zaměstnankyni) takovou práci nemá. Primárně však platí, že v obou případech pracovní smlouva stále zavazuje zaměstnavatele i zaměstnance (zaměstnankyni). A proto je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci (zaměstnankyni) takovou práci, která odpovídá druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě.
Připravila PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D., specialistka na školskou legislativu.
