Na dotazy odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Založení pracovního poměru nového zástupce ředitele (1. dotaz)
Podařilo se mi získat nového schopného zástupce ředitele, který dříve působil na jiné škole a který bude od 1. 9. 2022 pracovat v naší škole (příspěvková organizace). V minulosti na naší škole ředitel postupoval tak, že zástupce ředitele jmenoval a současně s ním uzavřel pracovní smlouvu (s druhem práce – zástupce ředitele). Je to tak v pořádku?
Odpověď:
Ne, takový postup neodpovídá pravidlům daným zákoníkem práce.
Podle zákoníku práce se pracovní poměr zakládá buď pracovní smlouvou, nebo jmenováním. Použije se však pouze jeden z těchto způsobů, a to podle dalších konkrétních podmínek (např. zda má zástupce ředitele řídit organizační útvar příspěvkové organizace, či nikoli).
Založení pracovního poměru nového zástupce ředitele (2. dotaz)
Navazuji na předchozí dotaz. Pokud bude zástupce ředitele jmenován jako zástupce ředitele a bude s ním současně uzavřena pracovní smlouva jako s učitelem, je to v pořádku? Personalistka říká, že musí mít smlouvu, aby mohl učit jako učitel v základní škole.
Odpověď:
Ani takový postup není v souladu se zákoníkem práce a zákonem o pedagogických pracovnících. Zástupce ředitele vykonává přímou pedagogickou činnost právě jako zástupce ředitele, nikoli jako učitel základní školy.
Proto zcela postačuje jmenování. Na základě tohoto založení pracovního poměru zástupce ředitele vykonává jak přímou, tak tzv. nepřímou pedagogickou činnost.
