Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Zaměstnanec byl vyslán na mimořádnou prohlídku. Přinesl lékařský posudek, ve kterém je uvedeno, že „je zdravotně nezpůsobilý“. Můžeme mu dát výpověď?
Odpověď:
Jestliže posudek, který je výstupem mimořádné prohlídky, obsahuje posudkový závěr „je zdravotně nezpůsobilý“, nelze zaměstnanci dát výpověď.
Důvod spočívá v tom, že není uveden „správný“ posudkový závěr. Posudkový závěr „je zdravotně nezpůsobilý“ má lékař použít pouze v případě vstupní prohlídky. Lékař nemá použít tento posudkový závěr v případě mimořádné prohlídky.
Zaměstnavatel by mohl dát zaměstnanci výpověď, pokud by byl v posudku uveden posudkový závěr „pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce“. Tehdy by posudkový závěr odpovídal výpovědnímu důvodu dle § 52 písm. e) zákoníku práce.
