Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Učitelka 1. stupně základní školy (učitelka A) se vrací z rodičovské dovolené, která trvala celkem 7 let. Já jsem musel situaci řešit, nemohl jsem již s šikovnou zastupující učitelkou (učitelka B) uzavírat pracovní poměr na dobu určitou a přijal ji na dobu neurčitou. Mohu nyní dát učitelce A výpověď pro nadbytečnost?
Odpověď:
Výpověď pro nadbytečnost má být zřejmě založena na tom, že zaměstnavatel zrušil pracovní místo.
V tomto případě učitelce A nelze dát výpověď pro nadbytečnost, protože zaměstnavatel žádné pracovní místo neruší a pracovní místo učitelky A stále existuje.
