Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Chystáme pracovní smlouvy pro nové zaměstnance. Stačí, když bude částečný úvazek (např. 37,5 hodin) uveden v platovém výměru?
Odpověď:
Nikoli. „Částečný úvazek“ (kratší týdenní pracovní doba) musí být písemně sjednán, nemůže být stanoven jednostranně platovým výměrem.
Vyplývá to z § 80 zákoníku práce: Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to písemně. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.
Jestliže kratší pracovní doba není písemně sjednána, činí týdenní pracovní doba zaměstnance 40 hodin.
