Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Vím, že zaměstnavatel má povinnost navrhnout odvolanému řediteli školy nové pracovní zařazení. Není mi však jasné, na jakého ředitele se tato povinnost vztahuje. Jen na toho ředitele, který ve škole dříve pracoval jako učitel, nebo i na ředitele, který dříve ve škole nikdy nepracoval a byl „přímo“ jmenován?
Odpověď:
1. Nabídková povinnost a průběh pracovního poměru
Plnění nabídkové povinnosti zaměstnavatele vůči řediteli, který byl odvolán, dle § 73a odst. 2 zákoníku práce není nijak spojeno s tím, zda
a) ředitel byl dříve zaměstnancem dané školy a jmenováním došlo ke změně pracovního poměru (dle § 40 odst. 1 školského zákona),
b) ředitel nebyl dříve zaměstnancem dané školy a jmenováním došlo k založení a následně vzniku pracovního poměru.
Jednoduše řečeno, z tohoto úhlu pohledu je zaměstnavatel povinen splnit nabídkovou povinnost vůči každému jmenovanému řediteli školy, který byl odvolán.
2. Upozornění na jmenování na dobu určitou
Dále je nutné doplnit, že nabídková povinnost se vztahuje na odvolaného ředitele, jehož pracovního poměr odvoláním nekončí. V praxi se obvykle jedná o ředitele, který je „standardně“ jmenován na dobu neurčitou dle § 166 odst. 2 školského zákona.
V některých případech však může být ředitel školy jmenován na dobu určitou.
§ 166 školského zákona 10) Pokud škola nebo školské zařízení uvedené v odstavci 2 nemá ředitele, může zřizovatel jmenovat ředitele školy na vedoucí pracovní místo bez konkursního řízení na dobu určitou [zdůrazněno autorkou] do doby jmenování ředitele podle odstavce 2. Zřizovatel vyhlásí konkursní řízení podle odstavce 2 bez zbytečného odkladu. (11) Pokud řediteli školy nebo školského zařízení uvedeného v odstavci 2 ve výkonu činnosti brání překážka v práci dlouhodobého charakteru, zejména uvolnění k výkonu veřejné funkce nebo rodičovská dovolená, může zřizovatel na základě jím vyhlášeného konkursního řízení jmenovat ředitele školy na vedoucí pracovní místo na dobu určitou [zdůrazněno autorkou] po dobu překážky v práci ředitele, nejdéle však na 6 let; stejnou osobu je možné jmenovat opakovaně. Do doby jmenování ředitele podle věty první může zřizovatel jmenovat ředitele školy na vedoucí pracovní místo bez konkursního řízení. |
Pokud je např. učitel školy (se sjednaným pracovním poměrem na dobu neurčitou) jmenován ředitelem školy na dobu určitou postupem dle § 166 odst. 10 nebo odst. 11 školského zákona, dojde ke změně pracovního poměru, a to na pracovní poměr na dobu určitou.
Pokud je postupem dle § 166 odst. 10 nebo odst. 11 školského zákona jmenován na dobu určitou ředitel školy, který dříve nebyl zaměstnancem školy, dojde k založení pracovního poměru na dobu určitou.
Uplynutím doby, na kterou byl ředitel školy jmenován, pracovní poměr končí.
§ 73a odst. 3 zákoníku práce Byl-li pracovní poměr vedoucího zaměstnance jmenováním založen nebo změněn na dobu určitou, neskončí-li jeho pracovní poměr dříve, skončí uplynutím doby (§ 48 odst. 2). |
Řediteli školy, jemuž pracovní poměr skončil uplynutím doby, zaměstnavatel nemusí navrhovat nové pracovní zařazení.
