Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Chtěla bych využít toho, že je možné poskytovat osobní příplatek „hned“. Je nově možné osobní příplatek také „hned“ odebrat, protože nebude mít škola dostatek prostředků na platy?
Odpověď:
„Načasování“ poskytování osobního příplatku
Novelizované znění § 131 zákoníku práce od 1. 8. 2024 neobsahuje pravidlo, podle kterého lze poskytovat osobní příplatek zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci.
Podle současného ustanovení § 131 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; přitom postupuje v souladu s § 110 odst. 5.
Pokud si zaměstnavatel bude jist, že pracovní výkonnost a pracovní výsledky zaměstnance (viz § 110 odst. 5 zákoníku práce) „hned“ odůvodní poskytování osobního příplatku, může zaměstnanci poskytovat osobní příplatek „hned“.
Osobní příplatek: nároková složka platu a přehodnocení
Zaměstnavatel by však měl přistupovat k poskytování osobního příplatku „hned“ obezřetně.
I nadále platí:
- Je-li osobní příplatek přiznán, stává se z něj nároková složka platu.
- Důvodem přehodnocení výše osobního příplatku může být jen výkonnost zaměstnance a výsledky práce zaměstnance. Důvodem přehodnocení osobního příplatku (tj. i „odebrání“) nemůže být nedostatek finančních prostředků zaměstnavatele.
Závěr
Osobní příplatek nelze „hned“ odebrat, protože škola nebude mít dostatek prostředků na platy.
