Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Z některých informačních zdrojů se dozvídám, že máme pro rok 2025 připravit písemný plán čerpání dovolené. Je to tak? Domníval jsem se, že tuto povinnost již nemáme.
Odpověď:
Od 1. 8. 2024 zaměstnavatel nemusí zpracovávat písemný rozvrh čerpání dovolené. Tato povinnost (dříve obsažená v § 217 odst. 1 zákoníku práce) byla zrušena.
