Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Zaměstnanec má sjednáno místo výkonu práce ve dvou různých obcích. V jedné obci, v Kostelci, je sídlo školy, v Újezdu je pobočka školy. V pracovní smlouvě je proto sjednáno místo výkonu práce Kostelec, Školní 1 a Újezd, Komenského 2.
Dále je v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště, a to Kostelec, Školní 1.
Musíme učiteli proplácet cestovní náhrady, pokud jede z adresy Kostelec, Školní 1 na adresu Újezd, Komenského 2, protože na pobočce (Újezd, Komenského 2) učí dílny? Myslíme si, že ne, protože se nejedná o pracovní cestu.
Odpověď:
Pracovní cesta
Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce.
V tomto případě se skutečně nejedná o pracovní cestu, protože se zaměstnanec přemisťuje do místa výkonu práce.
Cesta mimo pravidelné pracoviště
Cestovní náhrady zaměstnanci poskytují nejen při pracovní cestě, ale i při cestě mimo pravidelné pracoviště.
Podle § 152 písm. b) zákoníku práce platí: Cestovními výdaji, za které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci cestovní náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci při cestě mimo pravidelné pracoviště.
Pokud učitel jede mimo pravidelné pracoviště, aby mimo pravidelné pracoviště vykonával práci, přísluší mu cestovní náhrady.
Závěr
Při cestě ze sídla školy (které je sjednáno jako pravidelné pracoviště) na pobočku školy, se učiteli poskytují cestovní náhrady.
