Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Nevyčerpaná dovolená z roku 2024 nezaniká. Jaký smysl má převedení dovolené do dalšího roku? Kdo má požádat o převedení dovolené do dalšího roku a kdo má dovolenou převést, pokud se jedná o dovolenou ředitele školy (statutárního orgánu)?
Odpověď:
Smysl převedení nevyčerpané dovolené do následujícího roku
Nevyčerpaná dovolená za rok 2024 skutečně nezaniká. „Automaticky“, přímo ze zákona se převádí do následujícího roku.
Pokud by však
- zaměstnavatel neurčil čerpání dovolené v roce 2024 a
- v důsledku toho by nebyla dovolená vyčerpána v roce 2024, tj. v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo,
jednal by zaměstnavatel v rozporu s § 218 odst. 1 zákoníku práce: Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
V takovém případě zaměstnavateli hrozí sankce ze strany inspektorátu práce, a to pokuta až do výše 200.000 Kč.
Uvedenému jednání v rozporu se zákoníkem práce je možné předejít převedením dovolené do následujícího roku podle § 218 odst. 2 zákoníku práce.
Žádost o převedení dovolené v případě ředitele školy
Písemnou žádost o převedení dovolené má podat zaměstnanec. Z logiky věci má zaměstnavatel zajistit převedení dovolené.
Ředitel školy, který je statutárním orgánem školy, je současně zaměstnancem i statutárním orgánem zaměstnavatele. Proto musí ředitel školy jako zaměstnanec písemně požádat o převedení dovolené a následně musí ředitel školy jako statutární orgán zaměstnavatele dát pokyn k převedení dovolené.
Zřizovatel školy neplní roli zaměstnavatele ředitele školy. Proto ředitel školy nemá žádat zřizovatele o převedení dovolené a zřizovatel nemá převedení dovolené zajišťovat.
