Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Žákovi 1. stupně základní školy PPP doporučila předmět speciálně pedagogické péče v rozsahu 1 hodina týdně. Ve škole máme učitele základní školy, který je odborně kvalifikovaný jako učitel 1. stupně ve třídě nebo škole zřízené pro žáky se speciálními vzdělávacími potřebami. Máme tomuto učiteli započítat do úvazku hodiny 1 hodinu předmětu speciálně pedagogické péče? Nebo na tuto činnost můžeme s učitelem uzavřít DPP?
Shrnutí odpovědi
Pokud bude předmět speciálně pedagogické péče zajišťovat daný učitel v rámci druhu práce „učitel základní školy“, bude 1 hodina předmětu speciálně pedagogické péče zahrnuta do jeho týdenního rozsahu přímé pedagogické činnosti.
Daný zaměstnanec (učitel základní školy) by mohl se školou uzavřít DPP na zajištění předmětu speciálně pedagogické péče pouze tehdy, když by na základě DPP vykonával práci odlišnou od druhu práce „učitel základní školy“.
Zahrnutí do týdenního rozsahu přímé pedagogické činnosti
Pokud bude předmět speciálně pedagogické péče zajišťovat učitel základní školy v rámci druhu práce „učitel základní školy“ (případně „učitel 1. stupně základní školy“), 1 hodina předmětu speciálně pedagogické péče bude zahrnuta do jeho týdenního rozsahu přímé pedagogické činnosti (celkem zřejmě 22 hodin).
Jestliže by 1 hodina předmětu speciálně pedagogické péče byla pro daného učitele 23. hodinou (a současně budou dodrženy podmínky podle § 23 odst. 4 zákona o pedagogických pracovnících), bude se jednat o tzv. přespočetnou hodinu.
DPP jen při výkonu práce odpovídající jinému druhu práce
S daným učitelem by bylo možné sjednat DPP na zajištění předmětu speciálně pedagogické péče pouze tehdy, když by tato práce neodpovídala druhu práce „učitel základní školy“, ale jinak druhově vymezené práce (např. práci odpovídající druhu práce speciální pedagog).
Vyplývá to z § 34b odst. 2 zákoníku práce.
§ 34b odst. 2 zákoníku práce Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Toto omezení neplatí pro další právní vztah založený dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, které byly uzavřeny na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. |
Materiál Zajištění výuky předmětů speciálněpedagogické péče
Další informace jsou uvedeny v materiálu Zajištění výuky předmětů speciálněpedagogické péče (dostupné zde).
