Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Jsme příspěvková organizace zřízená obcí. Od 1. 1. 2025 bude v organizačním útvaru pro zájmové vzdělávání (školní družina, školní klubu) řídit práci jiných zaměstnanců jeden z vychovatelů, a to jako „nevedoucí“ zaměstnanec na tzv. 0. stupni řízení. Jaké změny v interních dokumentech máme provést?
Odpověď:
Shrnutí
Je potřeba provést změny v
- organizačním řádu,
- vnitřním platovém předpisu,
- pracovní náplni,
- platovém výměru.
Organizační řád
V organizačním řádu je nutné nově vymezit, že jeden z vychovatelů bude organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců (zřejmě vychovatelů školní družiny, školního klubu) a bude jim k tomu účelu dávat závazné pokyny.
Pro úplnost doplňuji § 124 odst. 4 zákoníku práce.
Zaměstnanci, který není vedoucím zaměstnancem, avšak je podle organizačního předpisu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce příplatek za vedení v rámci rozpětí 5 až 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. |
V praxi se zaměstnanci, kteří nejsou vedoucími zaměstnanci, avšak mají kompetence podle § 124 odst. 4 zákoníku práce, „pracovně“ označují jako zaměstnanci na „0. stupni řízení“.
Při aktualizaci organizačního řádu je nutné dbát na to, aby nedošlo ke „smíšení“
- vedoucích zaměstnanců a
- zaměstnanců, kteří nejsou vedoucími zaměstnanci a kteří současně mají kompetence dle § 124 odst. 4 zákoníku práce.
Vnitřní platový předpis
Ve vnitřním platovém předpisu je potřeba nově doplnit pravidlo odměňování vychovatele na tzv. 0. stupni řízení příplatkem za vedení.
Pracovní náplň
V pracovní náplni vychovatele jsou konkretizovány kompetence, kterými organizuje, řídí, kontroluje práci jiných zaměstnanců a dává jim k tomu účelu závazné pokyny.
Platový výměr
V platovém výměru vychovatele je nutné doplnit příplatek za vedení (v souladu s vnitřním platovým předpisem).
