Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
S novou vychovatelkou jsme dohodli zkušební dobu, která uplyne na konci listopadu. S vychovatelkou nejsme spokojeni. Máme jí do konce listopadu dát výpověď?
Shrnutí odpovědi
Zaměstnavatel využije sjednanou zkušební dobu tím, že zruší pracovní poměr ve zkušební době.
Výpověď ≠ zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Je nutné si uvědomit, že rozvázání pracovního poměru výpovědí není totožné s rozvázáním pracovního poměru zrušením pracovního poměru ve zkušební době.
V dotazu není uveden důvod, na základě kterého by mohl zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď podle § 52 zákoníku práce. Pokud takový důvod neexistuje, zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem
Zaměstnavatel však může rozvázat pracovní poměru zrušením pracovního poměru ve zkušební době podle § 66 zákoníku práce.
Na základě § 66 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Podle § 66 odst. 2 zákoníku práce se pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době vyžaduje písemná forma. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
