Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
V Týdeníku jste psali o tom, že zaměstnavatel nemůže zrušit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zaměstnance. Platí tento zákaz i pro zaměstnance? Naše nová kuchařka je nemocná a týden po zahájení pracovní neschopnosti nám přišlo oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Odpověď:
Na úvod zopakuji, že při zrušení pracovního poměru ve zkušební době je zaměstnavatel skutečně omezen následujícím pravidlem daným § 66 odst. 1 zákoníku práce: Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Jak je patrné z této normy, zákaz se vztahuje pouze na zaměstnavatele. Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr ve zkušební době i v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
