„Zkrácené úvazky“ (kratší pracovní doba)
Brzy bude ve Sbírce zákonů vyhlášena novela zákona snižující pojistné na sociální zabezpečení placené zaměstnavatelem, pokud zaměstnavatel a zaměstnanec sjednají tzv. zkrácený úvazek (viz sněmovní tisk 236 – rozklikněte).
Jaké další právní normy spojené se „zkráceným úvazkem“ je nutné mít na paměti?
- Kratší pracovní doba je příčinou úměrného „krácení“ všech složek platu nebo mzdy (§ 80 zákoníku práce), ve veřejných školách nebo školských zařízeních – „krácení“ volna na samostudium pedagogických pracovníků (§ 24 odst. 7 zákona o pedagogických pracovnících).
- Při kratší pracovní době se prací přesčas rozumí práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu (tj. ve školství dobu 40 hodin). Zaměstnanci s kratší pracovní dobou nelze výkon práce přesčas nařídit, práci přesčas je možné pouze dohodnout [§ 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce].
- Vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu sociálních a kulturních potřeb, ve znění pozdějších předpisů, neobsahuje pravidlo, podle kterého by se úměrně „krátil“ příspěvek z fondu. Proto nevzniká důvod pro „krácení“ příspěvku a takový postup by mohl být vyhodnocen jako diskriminační.
Tipy připravila PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
