Rozvázání pracovního poměru výpovědí

Jakých 10 dovedností jako ředitelé školy nebo školského zařízení (statutární orgán zaměstnavatele) získáte, abyste správně dali výpověď?

1. odlišíte výpověď od jiných způsobů rozvázání pracovního poměru,
2. zajistíte činnosti navazující na výpověď, kterou dá zaměstnanec,
3. využijete pouze ty výpovědní důvody, které může zaměstnavatel použít,
4. správně určíte výpovědní důvod použitelný v prostředí škol a školských zařízení,
5. použijete speciální postupy v případě odvolání vedoucího zaměstnance a navazující výpovědi z důvodu „fiktivní nadbytečnosti“,
6. budete správně komunikovat s odborovou organizací o výpovědi,
7. vhodně načasujete dání výpovědi,
8. náležitě výpověď doručíte,
9. efektivně zorganizujete práci zaměstnance nebo čerpání dovolené zaměstnancem ve výpovědní době,
10. zaměstnanci poskytnete odstupné, které mu náleží podle zákona nebo kolektivní smlouvy.

Jako bonus jsme pro Vás připravili

• check list – praktický seznam činností,
• příklady dokumentů.

Po webináři Vám zašleme osvědčení o absolvování akreditovaného školení.