Již v prvních dnech nebo týdnech školního roku mohou zaměstnavatel a nový zaměstnanec zjistit, že jejich představy o výkonu práce v pracovním poměru neodpovídají realitě. Pokud sjednali zkušební dobu, mohou tuto situaci vyřešit díky zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Modelová situace pomůže zaměstnavateli zorientovat se v základních pravidlech zrušení pracovního poměru ve zkušební době a vyvarovat se případných chyb.
Modelovou situaci připravila PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D., specialistka na školskou legislativu.
