PORADNA – výpověď daná zástupci ředitele ZUŠ

Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.

Jsme základní umělecká škola zřízená krajem. Nejsem spokojený s prací zástupce ředitele. Můžu mu dát rovnou výpověď, nebo jej musím nejprve odvolat? Existuje pro základní umělecké školy nějaký speciální postup?

puškinová

Odpověď:

Pro základní uměleckou školu (ještě přesněji – právnickou osobou vykonávající činnost základní umělecké školy) platí stejná pravidla jako pro jakéhokoli jiného zaměstnavatele.

Zaměstnavatel může dát jmenovanému zástupci ředitele výpověď, aniž by jej předtím odvolal z pracovního místa.

Skutečnost, že výpověď daná zaměstnavatelem vedoucímu zaměstnanci není podmíněna jeho předchozím odvoláním z pracovního místa, je potvrzena rozhodnutím Nejvyššího soudu ze dne 22. 11. 2011, sp. zn. 21 Cdo 4447/2010.

Nad rámec dotazu zdůrazňuji, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze na základě výpovědního důvodu uvedeného v § 52 zákoníku práce.

Předplaťte si náš Týdeník pro vedení škol

Od 1. 1. 2023 Vám každé pondělí zašleme profesní newsletter nabitý čerstvými aktualitami, tipy, radami, doporučeními a poradnou.

Mentoring pro management

Vyberte si z těchto možností:

Po odeslání formuláře Vás zkontaktujeme s podrobnostmi a nabídkou termínů.

Mentoring právo

Vyberte si z těchto možností:

Po odeslání formuláře Vás zkontaktujeme s podrobnostmi a nabídkou termínů.

Poradenství ekonomika

Po odeslání formuláře Vás zkontaktujeme s podrobnostmi a nabídkou termínů.

Kontaktujte nás

Kontaktujte nás

DOTAZ KE KURZU

PORADNA – výpověď daná zástupci ředitele ZUŠ

Kontaktujte nás