PORADNA – vytýkací dopis

Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.

Podle tvrzení rodičů se učitel základní školy k žákům „nechová pěkně“, ponižuje je nevhodnou kritikou. Pokud bych mu dal „vytýkací dopis“, čemu mám věnovat pozornost, abych nepochybil?

puškinová

Odpověď:

Tzv. vytýkací dopis je upozornění na možnost výpovědi dle § 52 písm. g) zákoníku práce. Jedná se o případ soustavného méně závažného porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.

Při sestavení „vytýkacího dopisu“ je nutné se zaměřit na následující:

  1. Z vytýkacího dopisu musí být zřejmé, že jednání učitele ředitel (potažmo zaměstnavatel) věrohodně zjistil. Např. sám byl v určitý den svědkem chování učitele nebo chování učitele vyplývá z kontrolní činnosti zástupce ředitele.

  2. Je nutné uvést konkrétní jednání učitele (např. konkrétní den a vyučovací hodinu, maximálně autentické výroky učitele, maximálně přesný popis jednání učitele).

  3. Konkrétní chování učitele je porovnáno s konkrétní povinností nebo povinnostmi vyplývajícími z právních předpisů, které musí učitel při své práci plnit. Z uvedeného porovnání má vyplynout, že učitel porušil určitou konkrétní povinnost vyplývající z právních předpisů.

 

Předplaťte si náš Týdeník pro vedení škol

Od 1. 1. 2023 Vám každé pondělí zašleme profesní newsletter nabitý čerstvými aktualitami, tipy, radami, doporučeními a poradnou.

Chráníme Vaše osobní údaje. Můžete si to sami ověřit.

Mentoring pro management

Vyberte si z těchto možností:

Po odeslání formuláře Vás zkontaktujeme s podrobnostmi a nabídkou termínů.

Mentoring právo

Vyberte si z těchto možností:

Po odeslání formuláře Vás zkontaktujeme s podrobnostmi a nabídkou termínů.

Poradenství ekonomika

Po odeslání formuláře Vás zkontaktujeme s podrobnostmi a nabídkou termínů.

Kontaktujte nás

Kontaktujte nás

DOTAZ KE KURZU

PORADNA – vytýkací dopis

Kontaktujte nás