TIP – jak na „zkrácené úvazky“

„Zkrácené úvazky“ (kratší pracovní doba)

Brzy bude ve Sbírce zákonů vyhlášena novela zákona snižující pojistné na sociální zabezpečení placené zaměstnavatelem, pokud zaměstnavatel a zaměstnanec sjednají tzv. zkrácený úvazek (viz sněmovní tisk 236 – rozklikněte).

Jaké další právní normy spojené se „zkráceným úvazkem“ je nutné mít na paměti?

  1. Kratší pracovní doba je příčinou úměrného „krácení“ všech složek platu nebo mzdy (§ 80 zákoníku práce), ve veřejných školách nebo školských zařízeních – „krácení“ volna na samostudium pedagogických pracovníků (§ 24 odst. 7 zákona o pedagogických pracovnících).

  2. Při kratší pracovní době se prací přesčas rozumí práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu (tj. ve školství dobu 40 hodin). Zaměstnanci s kratší pracovní dobou nelze výkon práce přesčas nařídit, práci přesčas je možné pouze dohodnout [§ 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce].

  3. Vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu sociálních a kulturních potřeb, ve znění pozdějších předpisů, neobsahuje pravidlo, podle kterého by se úměrně „krátil“ příspěvek z fondu. Proto nevzniká důvod pro „krácení“ příspěvku a takový postup by mohl být vyhodnocen jako diskriminační.

Tipy připravila PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.

puškinová

Předplaťte si náš Týdeník pro vedení škol

Od 1. 1. 2023 Vám každé pondělí zašleme profesní newsletter nabitý čerstvými aktualitami, tipy, radami, doporučeními a poradnou.

Chráníme Vaše osobní údaje. Můžete si to sami ověřit.

Mentoring pro management

Vyberte si z těchto možností:

Po odeslání formuláře Vás zkontaktujeme s podrobnostmi a nabídkou termínů.

Mentoring právo

Vyberte si z těchto možností:

Po odeslání formuláře Vás zkontaktujeme s podrobnostmi a nabídkou termínů.

Poradenství ekonomika

Po odeslání formuláře Vás zkontaktujeme s podrobnostmi a nabídkou termínů.

Kontaktujte nás

Kontaktujte nás

DOTAZ KE KURZU

TIP – jak na „zkrácené úvazky“

Kontaktujte nás