TIPY– zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zkušební doba se obvykle sjednává jako tříměsíční a často končí na konci listopadu. Dále jsou 3 tipy na správné zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

  1. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Zaměstnanec tak však učinit může.

  2. Pokud je v závěru listopadu zaměstnanec v pracovní neschopnosti, neznamená to, že je zrušení pracovního poměru ve zkušební době vyloučeno. O dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje.

  3. Neuplatní se ochrana zaměstnance, která je spojena s dáním výpovědi zaměstnavatelem. Proto lze takto skončit pracovní poměr i s těhotnou zaměstnankyní.

Tipy připravila PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.

puškinová

Předplaťte si náš Týdeník pro vedení škol

Od 1. 1. 2023 Vám každé pondělí zašleme profesní newsletter nabitý čerstvými aktualitami, tipy, radami, doporučeními a poradnou.

Chráníme Vaše osobní údaje. Můžete si to sami ověřit.

Mentoring pro management

Vyberte si z těchto možností:

Po odeslání formuláře Vás zkontaktujeme s podrobnostmi a nabídkou termínů.

Mentoring právo

Vyberte si z těchto možností:

Po odeslání formuláře Vás zkontaktujeme s podrobnostmi a nabídkou termínů.

Poradenství ekonomika

Po odeslání formuláře Vás zkontaktujeme s podrobnostmi a nabídkou termínů.

Kontaktujte nás

Kontaktujte nás

DOTAZ KE KURZU

TIPY– zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Kontaktujte nás