Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Školní asistentka má sjednaný pracovní poměr na dobu určitou do 30. 6. 2025. Od února je v dočasné pracovní neschopnosti kvůli rizikovému těhotenství a v červnu 2025 už bude zřejmě čerpat mateřskou dovolenou.
Skončí jí pracovní poměr 30. 6. 2025, nebo bude pracovní poměr kvůli čerpání mateřské dovolené pokračovat?
Odpověď:
Skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby
Podle ustanovení § 48 odst. 2 zákoníku práce platí, že pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby.
Pokud pracovní poměr na dobu určitou školní asistentky neskončí dříve (některým ze způsobů uvedených v § 48 zákoníku práce, např. dohodou), skončí uplynutím sjednané doby, tj. 30. 6. 2025.
To platí i v případě, kdy školní asistentka před uplynutím sjednané doby začne čerpat mateřskou dovolenou.
Ochrana zaměstnankyně čerpající mateřskou dovolenou při rozvázání pracovního poměru
Zaměstnankyni, která čerpá mateřskou dovolenou, zákoník práce poskytuje ochranu
- při výpovědi pracovního poměru dané zaměstnavatelem (§ 53 zákoníku práce) a
- při okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem (§ 55 zákoníku práce).
Skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby však není ani výpovědí z pracovního poměru, ani okamžitým zrušením pracovního poměru.
