Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Naší škole se naskytla možnost získat šikovného asistenta pedagoga od května tohoto roku, a proto jsme s předstihem, 1. 3., uzavřeli pracovní smlouvu s nástupem do práce od 1. 5. 2023. Po uzavření pracovní smlouvy šel nový asistent pedagoga na vstupní prohlídku a vrátil se s posudkem, podle kterého „není zdravotně způsobilý“. Je teď pracovní smlouva neplatná? Jak máme postupovat? Je možné pracovní smlouvu nějak „negovat“?
Odpověď:
Skutečnost, že zaměstnanec není zdravotně způsobilý konat práci, nevyvolává neplatnost uzavřené pracovní smlouvy. Smlouva je platná a pokud nedojde k dohodě o zrušení pracovní smlouvy, dne 1. 5. 2023 se asistent pedagoga stane zaměstnancem školy.
Doporučuji uzavřít dohodu o zrušení pracovní smlouvy dle § 1981 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů. Podstatou smlouvy je následující ujednání: Pracovní smlouva ze dne 1. 3. 2023 se bez náhrady ruší. V důsledku toho zaměstnanec nenastoupí ve sjednaný den do práce a zaměstnavatel zaměstnanci nebude přidělovat práci.
Upozorňuji, že se nejedná o dohodu o rozvázání pracovního poměru dle § 49 zákoníku práce.
