Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Učitel pracuje v rámci kratší pracovní doby a také je odměňován za kratší pracovní dobu (za úvazek 0,45). Tato práce a odměňování odpovídá mzdovému výměru, na který se odkazuje pracovní smlouva. V pracovní smlouvě se o úvazku nic neuvádí. Je to tak v pořádku?
Odpověď:
Ne, tento postup není správný. Je nutné postupovat podle § 80 zákoníku práce: Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 [tj. pod rozsah 40 hodin týdně – doplněno autorkou] může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Pojmy „sjednáno“, „sjednat“ vyjadřují uzavření dohody. Je nutné je odlišovat od pojmů „stanovení“, „stanovit“, které označují jednostranné právní jednání (např. zaměstnavatele).
Kratší pracovní dobu je nezbytné skutečně sjednat, tj. uzavřít dohodu zaměstnavatele a zaměstnance. Mzdový výměr takovou dohodou není.
Proto má učitel uvedený v dotazu pracovat 40 hodin týdně a má být odměňován za 40 hodin práce týdně. Pokud by měl pracovat kratší dobu, musí být uzavřena dohoda zaměstnance a zaměstnavatele o kratší pracovní době.
