Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
S učitelkou byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou (nejdéle do 31. 8. 2023). Paní učitelka otěhotněla. Skončí její pracovní poměr nejpozději 31. 8. 2023, nebo se na tuto situaci vztahuje ochranná doba? Musím ji upozornit, že skončí pracovní poměr?
Odpověď:
Těhotenství zaměstnankyně nemá žádný vliv na skončení pracovního poměru na dobu určitou. Proto pracovní poměr paní učitelky skončí nejpozději 31. 8. 2023.
Ochranná doba je institut spojený s rozvázáním pracovního poměru výpovědí.
Upozornění zaměstnance na skončení prací je dáno § 65 odst. 1 zákoníku práce: Byla-li doba trvání pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.
Uvedená lhůta 3 dnů je pořádkovou lhůtou a její nedodržení nemá vliv na platnost skončení pracovního poměru.
