Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Jsme základní umělecká škola zřízená krajem. Nejsem spokojený s prací zástupce ředitele. Můžu mu dát rovnou výpověď, nebo jej musím nejprve odvolat? Existuje pro základní umělecké školy nějaký speciální postup?
Odpověď:
Pro základní uměleckou školu (ještě přesněji – právnickou osobou vykonávající činnost základní umělecké školy) platí stejná pravidla jako pro jakéhokoli jiného zaměstnavatele.
Zaměstnavatel může dát jmenovanému zástupci ředitele výpověď, aniž by jej předtím odvolal z pracovního místa.
Skutečnost, že výpověď daná zaměstnavatelem vedoucímu zaměstnanci není podmíněna jeho předchozím odvoláním z pracovního místa, je potvrzena rozhodnutím Nejvyššího soudu ze dne 22. 11. 2011, sp. zn. 21 Cdo 4447/2010.
Nad rámec dotazu zdůrazňuji, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze na základě výpovědního důvodu uvedeného v § 52 zákoníku práce.
