Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Zaměstnance jsme vyslali na periodickou prohlídku. Lékař uvedl v lékařském posudku posudkový závěr „je zdravotně nezpůsobilý“. Můžeme dát zaměstnanci výpověď?
Odpověď:
Pokud byl zaměstnanec vyslán na periodickou prohlídku, neměl lékař použít posudkový závěr „je zdravotně nezpůsobilý“. Vyplývá to z § 43 odst. 4 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, ve kterém je uvedeno: Jde-li o lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci, lze posudkový závěr, že je posuzovaná osoba zdravotně nezpůsobilá, uvést v lékařském posudku pouze v případě vstupní lékařské prohlídky[zdůrazněno autorkou]; v ostatních případech se uvede závěr, že posuzovaná osoba pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost vykonávat dosavadní práci.
Aby zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď a byl si jist správným postupem, je nutné, aby byl v lékařském posudku uveden jiný posudkový závěr – „pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost vykonávat dosavadní práci“. Dále je nutné upřesnit, zda se tak stalo z důvodu „obecného onemocnění“, nebo z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání. Toto rozlišení má vliv mimo jiné na přesné vymezení výpovědního důvodu a poskytnutí odstupného.
