Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Podle tvrzení rodičů se učitel základní školy k žákům „nechová pěkně“, ponižuje je nevhodnou kritikou. Pokud bych mu dal „vytýkací dopis“, čemu mám věnovat pozornost, abych nepochybil?
Odpověď:
Tzv. vytýkací dopis je upozornění na možnost výpovědi dle § 52 písm. g) zákoníku práce. Jedná se o případ soustavného méně závažného porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.
Při sestavení „vytýkacího dopisu“ je nutné se zaměřit na následující:
- Z vytýkacího dopisu musí být zřejmé, že jednání učitele ředitel (potažmo zaměstnavatel) věrohodně zjistil. Např. sám byl v určitý den svědkem chování učitele nebo chování učitele vyplývá z kontrolní činnosti zástupce ředitele.
- Je nutné uvést konkrétní jednání učitele (např. konkrétní den a vyučovací hodinu, maximálně autentické výroky učitele, maximálně přesný popis jednání učitele).
- Konkrétní chování učitele je porovnáno s konkrétní povinností nebo povinnostmi vyplývajícími z právních předpisů, které musí učitel při své práci plnit. Z uvedeného porovnání má vyplynout, že učitel porušil určitou konkrétní povinnost vyplývající z právních předpisů.
