Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Máme v platovém výměru uvádět jako složku platu doplatek do nejnižší úrovně zaručeného platu? Má být v jednom řádku platového výměru uvedeno „doplatek do zaručeného platu“ a konkrétní částka?
Odpověď:
Podle § 136 odst. 2 zákoníku práce platí: V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu.
Z logiky věci plyne, že doplatek do nejnižší úrovně zaručeného platu bude různý v různých měsících. Z tohoto úhlu pohledu není pravidelně měsíčně poskytovanou složkou platu.
Proto konkrétní hodnota doplatku do nejnižší úrovně zaručeného platu nemůže být uvedena v platovém výměru.
Nepovinnou informativní část platového výměru může být sdělení o tom, že je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručeného platu, jestliže plat bez platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a za práci v sobotu a v neděli nedosáhne nejnižší úrovně zaručeného platu.
