Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Zaměstnanec pracuje na základě DPP. Jak se má postupovat, pokud na den, na který má zaměstnanec rozvrženou směnu, připadne svátek a zaměstnanec nepracuje?
Odpověď:
Zaměstnavatel vyjde z § 138 zákoníku práce, který odkazuje na další ustanovení upravující postup v případě svátku.
Podle § 138 zákoníku práce platí: Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. Pro poskytování odměny z dohody se § 115 až 118 použijí obdobně, přičemž odměna z dohody se pro tyto účely posuzuje jako mzda.
Podle § 115 odst. 3 zákoníku práce platí: Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Závěr: Zaměstnanci bude příslušet náhrada odměny. V závislosti na určení výše odměny bude zaměstnanci příslušet náhrada odměny ve výši průměrného výdělku nebo nekrácená měsíční odměna.
