Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Pokud bychom s nadbytečným zaměstnancem ukončili pracovní poměr dohodou, a nikoli výpovědí, můžeme mu vyplatit odstupné?
Odpověď:
Úvodní shrnutí
Odstupné se zaměstnanci poskytuje i v případě, kdy je pracovní poměr rozvázán dohodou, a to z důvodu nadbytečnosti zaměstnance.
Výpovědní důvod: Nadbytečnost zaměstnance
Pokud je zaměstnanec nadbytečný, zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď.
§ 52 písm. c) zákoníku práce Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: … stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách |
Odstupné: výpověď i dohoda z důvodu nadbytečnosti zaměstnance
Odstupné náleží zaměstnanci
- v případě výpovědi dané zaměstnavatelem zaměstnanci z důvodu nadbytečnosti zaměstnance [§ 52 písm. c) zákoníku práce], ale i
- v případě dohody o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti zaměstnance.
§ 67 odst. 1 zákoníku práce Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné [zdůrazněno autorkou] ve výši nejméně
|
