Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Učitelka čerpala dvě na sebe plynule navazující mateřské a následně rodičovské dovolené, což bylo celkem 6 let. Učitelka má smlouvu na dobu neurčitou. Od 1. září by měla nastoupit opět do procesu.
Má učitelka nárok na místo a ředitel ji musí přijmout? Nebo po tak dlouhé době jí nárok na místo zanikl?
Odpověď:
Mateřská a rodičovská dovolená = důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance
Mateřská a rodičovská dovolená patří mezi důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance.
Podle § 191 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu mateřské a rodičovské dovolené.
Návrat po skončení rodičovské dovolené
Zaměstnanec nebo zaměstnankyně čerpající mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou stále zaměstnanci zaměstnavatele. „Jen“ jim je omluvena nepřítomnost v práci.
Po skončení rodičovské dovolené (tj. po skončení překážky v práci na straně zaměstnance) má zaměstnanec nebo zaměstnankyně právo, aby jim byla přidělována práce v souladu s pracovní smlouvou [§ 38 odst. 1 písm. a) zákoníku práce]. Jednoduše, mají právo na to, aby vykonávali
- druh práce sjednaný v pracovní smlouvě,
- v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě,
- v rozsahu týdenní pracovní doby sjednané v pracovní smlouvě.
Skutečnost, že zaměstnanec nebo zaměstnankyně několikrát čerpají mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, na tomto právu nic nemění. Proto i zaměstnankyně uvedená v dotazu má právo na to, aby po skončení druhé rodičovské dovolené vykonávala práci v souladu s pracovní smlouvou.
