Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Zřizovatel vyhlásí konkurz a budu odvolán k poslednímu dni funkčního období, tj. k 31. 8. Ke dni 31. 8. skončí také pracovní poměr na dobu určitou jedné učitelky základní školy. Od 1. 9. má ve škole pracovat nově jmenovaný ředitel. Mám šanci získat úvazek učitelky, které skončí pracovní poměr na dobu určitou?
Odpověď:
Podle § 73a odst. 2 zákoníku práce odvoláním pracovní poměr ředitele nekončí a zaměstnavatel má vůči odvolanému řediteli nabídkovou povinnost: Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí; zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci.
Jestliže bude pracovní místo učitele základní školy spojené s určitou týdenní pracovní dobou (tzv. úvazkem) ke dni 1. 9. existovat a bude volné, má zaměstnavatel povinnost bývalému řediteli navrhnout změnu dalšího pracovního zařazení.
Změna má spočívat v tom, že od určitého dne bude bývalý ředitel pracovat v rámci druhu práce „učitel základní školy“ a v rámci týdenní pracovní doby spojené s tímto pracovním místem.
Zda bývalý ředitel tuto práci odmítne, nebo návrh přijme, závisí na jeho rozhodnutí.
