Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Učitel (v pracovní smlouvě sjednáno „učitel základní školy“) nyní pracuje na 1. stupni základní školy. Může jej zaměstnavatel bez jeho souhlasu převést na jinou práci a určit, že bude učit na 2. stupni základní školy?
Odpověď:
Ustanovení § 41 zákoníku práce vymezuje podmínky, za kterých zaměstnavatel musí nebo může převést zaměstnance na jinou práci. Převedení na jinou práci se chápe jako jednostranné převedení (tj. bez souhlasu zaměstnance) na práci jiného druhu, než je druh sjednaný v pracovní smlouvě.
Pokud má zaměstnanec v pracovní smlouvě sjednán druh práce „učitel základní školy“ a změna má spočívat v tom, že učitel bude učit na 2. stupni základní školy, nejedná se o převedení na jinou práci podle § 41 zákoníku práce.
V tomto případě je druh práce zachován. Mění se pouze výkon přímé pedagogické činnosti. Tato změna je v kompetenci zaměstnavatele (resp. ředitele) a není podmíněna souhlasem učitele základní školy.
Zaměstnavatel (ředitel školy) musí mít současně na zřeteli odbornou a pedagogickou úroveň vzdělávání (tj. zda je daný učitel odborně kvalifikovaný jako učitel 2. stupně základní školy).
