Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Je možné i po novele zákoníku práce řetězit pracovní poměr na dobu určitou u asistentů pedagoga např. pětkrát, pokud to máme stanoveno vnitřní směrnicí? Ve škole nepůsobí odborová organizace.
Odpověď:
Úvodní shrnutí
Ano, i po novele zákoníku práce lze opakovat pracovní poměr na dobu určitou asistenta pedagoga, jehož činnost je podpůrným opatřením, více než dvakrát, jestliže je to stanoveno interním předpisem.
Práce, která má zvláštní povahu, a opakování pracovního poměru na dobu určitou
Obecně platí, že pracovní poměr na dobu určitou lze opakovat nejvýše dvakrát (§ 39 odst. 2 zákoníku práce).
Jsou-li u zaměstnavatele dány důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, lze interním předpisem stanovit pravidlo opakování pracovního poměru na dobu určitou, které je odlišené od pravidla opakování pracovního poměru na dobu určitou nejvýše dvakrát. Tento postup vychází z § 39 odst. 4 zákoníku práce.
Práce asistenta pedagoga, který vykoná činnost jako podpůrné opatření, je chápána jako práce, která má zvláštní povahu.
Ustanovení § 39 odst. 4 zákoníku práce není změněno novelou zákoníku práce účinnou od 1. 6. 2025.
Proto lze i nadále v případě těchto asistentů pedagoga interním předpisem stanovit pravidlo, podle kterého se pracovní poměr asistenta pedagoga na dobu určitou opakuje více než dvakrát.
Vyšší počet opakování a celková doba trvání pracovního poměru
Je možné, že interním předpisem je stanoven počet opakování pracovního poměru na dobu určitou, díky kterému může celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou přesáhne dobu 9 let.
Protože podle § 39 odst. 2 zákoníku práce celková doba trvání pracovních poměrů na dobu určitou nesmí přesáhnout 9 let ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou, je nutné interním předpisem stanovit i pravidlo umožňující celkovou dobu trvání pracovního poměru na dobu určitou delší 9 let.
