Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
S účetní, která pracuje doma, máme v dohodě o práci na dálku sjednáno, že si za určitých podmínek sama rozvrhuje pracovní dobu. Dohodu jsme sjednali v říjnu 2023, a to na dobu neurčitou.
Od 1. 1. 2025 se však mění právní úprava. Ruší se ustanovení zákoníku práce, podle kterého jsem „samorozvrhování“ pracovní doby sjednali (§ 317 odst. 4 zákoníku práce). Musíme dohodu změnit?
Odpověď:
Shrnutí
Nikoli, smluvní strany nemusí měnit dohodu o práci na dálku (která obsahuje také ujednání o „samorozvrhování“ pracovní doby).
Postup od 1. 1. 2025 do 31. 12. 2025
Pokud smluvní strany nezmění dohodu o práci na dálku (obsahující i ujednání o „samorozvrhování“ pracovní doby), do 31. 12. 2025 se bude „samorozvrhování“ pracovní doby „automaticky“ řídit § 317 odst. 4 zákoníku práce. A to nehledě na skutečnost, že § 317 odst. 4 zákoníku práce je od 1. 1. 2025 zrušen.
Tento postup vyplývá z přechodných ustanovení zakotvených zákonem č. 230/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony.
Postup od 1. 1. 2026
Od 1. 1. 2026 se však bude „samorozvrhování“ pracovní doby sjednané v dohodě o práci na dálku řídit novým § 87a zákoníku práce.
