Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
V pondělí 2. 12. jsme pedagogickým pracovníkům písemně určili čerpání dovolené v prosinci 2024, a to ve dnech pátek 27. 12., pondělí 30. 12. a úterý 31. 12. 2024. V pondělí 23. 12. 2024 je naplánováno školení pro celou sborovnu. Tato akce je uvedena v měsíčním plánu, pedagogové o ní byli informováni na pedagogické radě. Přesto se ozval jeden kolega, který má zaplacenou dovolenou v zahraničí od 23. 12. 2024. Tvrdí, že polovinu dovolené si může určit sám.
Je to pravda?
Odpověď:
Shrnutí
Pouze za určitých podmínek může určovat čerpání dovolené zaměstnanec. Neplatí však pravidlo, že by čerpání poloviny dovolené určoval zaměstnanec.
Určení čerpání dovolené zaměstnavatelem
Primárně platí, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Postupuje přitom podle § 217 odst. 1 zákoníku práce: Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, není-li dále stanoveno jinak. Při určení čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen přihlížet vedle provozních důvodů též k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Určení čerpání „staré“ dovolené zaměstnancem
V § 217 odst. 1 zákoníku práce je uvedeno, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, není-li dále stanoveno jinak. Případ, kdy je stanoveno jinak, je případ, kdy čerpání „staré“ dovolené určuje zaměstnanec.
Je vymezen v § 218 odst. 4 zákoníku práce: Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
