Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
S vychovatelem domova mládeže jsme uzavřeli pracovní poměr na dobu určitou, a to rovnou na 3 roky (od 1. 6. 2020 do 31. 5. 2023). Vychovatel se osvědčil a chceme, aby v práci pokračoval. Můžeme s ním ke dni 1. 6. 2023 prodloužit pracovní poměr na dobu určitou, pokud jsme zatím neprodloužili pracovní poměr ani jednou? Z jednoho semináře o novele zákona pedagogických pracovnících jsem pochopil, že by to bylo možné.
Odpověď:
Ke dni 1. 6. 2023 se stále používá speciální právní úprava daná § 23a odst. 3 zákona o pedagogických pracovnících, podle které celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout ode dne vzniku prvního pracovního poměru 3 roky.
Pokud by zaměstnavatel ke dni 1. 6. 2023 prodloužil pracovní poměr na dobu určitou, celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou by přesáhla 3 roky. Proto ke dni 1. 6. 2023 nelze využít (prvního) prodloužení/opakování pracovního poměru na dobu určitou.
Očekávaná novela zákona o pedagogických pracovnících (ke dni 11. 6. 2023 není publikovaná ve Sbírce zákonů) zrušuje ustanovení § 23a odst. 3 zákona o pedagogických pracovnících omezující celkovou dobu trvání pracovního poměru pedagogického pracovníka dobou 3 let. Důležité je, že toto ustanovení zákona o pedagogických pracovnících má nabýt účinnosti 1. 9. 2023. Proto je nelze použít ke dni 1. 6. 2023.
