Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Ředitel základní školy se květnu vzdal pracovního místa ke dni 30. 6. 2025. Zřizovatel vypsal konkurz s předpokládaným dnem nástupu nového ředitele 1. 9. 2025. Ředitel obvykle v červenci a srpnu připravoval rozvrhy a začátek nového školního roku. Musí tuto práci vykonávat, pokud se vzdal pracovního místa ke dni 30. 6. 2025?
Odpověď:
- Úvodní shrnutí
Od 1. 7. 2025 bývalý ředitel nevykonává práci ředitele. Proto ani nepřipravuje rozvrhy a nový školní rok.
Ředitel by však měl do 30. 6. 2025 spolupracovat s ostatními zaměstnanci školy a zřizovatelem tak, aby zajistil nový školní rok jiným zaměstnancem školy nebo upozornil zřizovatele na nezbytnost přípravy nového školního roku jinou osobou.
- Konec výkonu práce
Podle § 73a odst. 1 zákoníku práce platí: Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem doručení odvolání nebo vzdání se tohoto místa, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se pracovního místa uveden den pozdější.
Ředitel školy se vzdal pracovního místa v květnu a ve vzdání se pracovního místa uvedl pozdější den, a to den 30. 6. 2025.
Tímto dnem, tj. dnem 30. 6. 2025, končí výkon práce ředitele základní školy. Po uplynutí tohoto dne již daný zaměstnanec není ředitelem školy, a proto ani nevykonává činnost ředitele školy.
Pokud je činností ředitele školy příprava rozvrhů a příprava následujícího školního roku, daný zaměstnanec nevykonává ani tuto činnost.
- Pokračování pracovního poměru
Pro úplnost doplňuji, že vzdáním se pracovního místa ředitele pracovní poměr nekončí (§ 73a odst. 2 zákoníku práce). Bývalý ředitel zůstává zaměstnancem organizace, nevykonává však činnost ředitele školy.
- Zajištění rozvrhů a nového školního roku
Je vhodné, aby ředitel, který je ředitelem do 30. 6. 2025, zajistil přípravu rozvrhů a nového školního roku tzv. statutárním zástupcem ředitele.
Pokud to není možné, má jednat se zřizovatelem. Podle § 166 odst. 10 školského zákona zřizovatel může jmenovat ředitele školy na vedoucí pracovní místo bez konkursního řízení na dobu určitou do doby jmenování ředitele, který vzešel z „řádného“ konkurzního řízení.
