Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Potřebujeme, aby školník (už v důchodovém věku) pracoval v jinou dobu než doposud (dosud pracuje dopoledne, měl by pracovat odpoledne). Můžeme mu to nařídit? Nebo s tím musí souhlasit?
Odpověď:
Obecně platí, že písemný rozvrh týdenní pracovní doby (jednostranně) stanoví zaměstnavatel. Přitom se postupuje podle následujících norem.
81 odst. 1 zákoníku práce: Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
84 zákoníku práce: Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Změna rozvržení týdenní pracovní doby by byla podmíněna souhlasem zaměstnance, pokud by rozvržení týdenní pracovní doby bylo sjednáno, dohodnuto zaměstnavatelem a zaměstnancem (např. přímo v pracovní smlouvě nebo v jiné dohodě).
