Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
S vychovatelkou jsme sjednali 4měsíční zkušební dobu (tj. do konce prosince 2025). Až v průběhu vánočních prázdnin jsem se dozvěděl informace, kvůli kterým bych chtěl zrušit její pracovní poměr ve zkušební době. Pokud vychovatelce pošleme zrušení v úterý 30. 12. 2025 a bude jí doručeno například v pátek 2. 1. 2026, bude to v pořádku?
Shrnutí odpovědi
Pokud má být pracovní poměr zrušen ve zkušební době, písemné vyhotovení zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nutné zaměstnanci doručit nejpozději 31. 12. 2025.
Doručení písemnosti, kterou se zrušuje pracovní poměr ve zkušební době
V dotazu se předpokládá doručení zrušení pracovního poměru ve zkušební době „poštou“ (tj. prostřednictvím provozovatele poštovních služeb). Proto je vhodné připomenout ustanovení § 334a odst. 1 zákoníku práce: Prostřednictvím provozovatele poštovních služeb může zaměstnavatel doručit písemnost zaměstnanci pouze v případě, není-li možné doručení na pracovišti zaměstnavatele.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Během zkušební doby může zaměstnavatel kdykoliv zrušit pracovní poměr zaměstnance. Výjimkou je pouze prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance (viz § 66 odst. 1 zákoníku práce).
Přitom platí, že písemné vyhotovení zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nutné zaměstnanci doručit nejpozději v poslední den trvání zkušební doby.
