Přinášíme Vám 2 tipy na kontrolu a správné formulování pravidel vnitřního platového předpisu.
1. Zvláštní způsob určení platového tarifu
Proč kontrolovat?
Od 1. 1. 2024 se změnila základní sazba minimální mzdy a některé nejnižší úrovně zaručené mzdy. Zvětšila se potenciální skupina zaměstnanců, jejichž plat je nižší než minimální nebo zaručená mzda. Proto se zvětšila i potenciální skupina zaměstnanců, u kterých je „manažersky výhodné“ určit platový tarif zvláštním způsobem.
Co zkontrolovat?
Je stanoven okruh zaměstnanců, jichž se zvláštní způsob určení platového tarifu týká (např. kuchař/ka, uklízeč/ka).
Je stanoveno vlastní pravidlo pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy (např. platový tarif nejvyššího platového stupně druhé platové třídy).
2. Odměňování zaměstnance specializačním příplatkem
Proč kontrolovat?
MŠMT změnilo výklad poskytování specializačního příplatku (Metodický výklad k odměňování pedagogických pracovníků a ostatních zaměstnanců škol a školských zařízení a jejich zařazování do platových tříd podle katalogu prací, prosinec 2023 – rozklikněte).
Co zkontrolovat?
Poskytování specializačního příplatku není podmíněno úspěšným absolvováním studia k výkonu specializovaných činností. Je podmíněno pouze výkonem specializovaných činností.
Například: Specializační příplatek pedagogického pracovníka je poskytován pedagogickému pracovníkovi, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializované činnosti vymezené v § 9 vyhlášky č. 317/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
Tipy připravila PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D., specialistka na školskou legislativu.
