Plánování „úvazků“ na školní rok 2024/2025 vyžaduje velký časový předstih a může vyústit v plánování výpovědi pro nadbytečnost zaměstnance. Naše tipy Vás upozorní na některé důležité souvislosti.
- Výpovědi musí předcházet rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, která je účinná k určitému dni.
- Organizační změna spočívá ve zrušení určitého pracovního místa.
- Existuje příčinná souvislost mezi realizací organizační změny a nadbytečností zaměstnance.
- Není dán důvod pro výpověď pro nadbytečnost, pokud má zaměstnavatel možnost zaměstnanci přidělovat práci v rámci sjednaného druhu práce, kterou zaměstnanec dosud nevykonával, namísto práce, která v důsledku organizačních změn není potřeba (např. není dán výpovědní důvod, pokud se od následujícího školního roku nevyučuje francouzština a v rámci sjednaného druhu práce „učitel všeobecně vzdělávacích předmětů střední školy“ lze zaměstnanci přidělovat práci jakéhokoli všeobecně vzdělávacího předmětu).
- Pracovní poměr může skončit nejdříve v pracovním dni, který předchází dni, v němž nastává účinnost organizačních změn (např. účinnost organizačních změn nastává 1. 9., pracovní poměr může skončit nejdříve 31. 8.).
Tipy připravila PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D., specialistka na školskou legislativu.
