Zkontrolujte pomocí testu, nakolik jste připraveni na elektronické doručování písemnosti (např. výpovědi) prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, a to zaměstnancem zaměstnavateli od 1. 10. 2023.
Které tvrzení odpovídá § 337 zákoníku práce?
1. Zaměstnanec může zaměstnavateli doručit výpověď na elektronickou adresu zaměstnavatele.
2. Pokud si zaměstnavatel písemnost doručenou na elektronickou adresu nepřečte, písemnost není doručena.
3. Písemnost nemůže být doručena na elektronickou adresu zaměstnavatele fikcí doručení.
Správné odpovědi
1. Správné tvrzení. Zaměstnanec může doručit písemnost zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací na elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel zaměstnanci oznámil; písemnost určená zaměstnavateli musí být zaměstnancem podepsána (§ 337 odst. 3 zákoníku práce).
2. Chybné tvrzení. Písemnost doručovaná zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je doručena dnem, kdy převzetí potvrdí zaměstnavatel zaměstnanci datovou zprávou (§ 337 odst. 4 zákoníku práce)
3. Chybné tvrzení. Jestliže zaměstnavatel převzetí písemnosti nepotvrdí ve lhůtě 15 dnů ode dne jejího dodání, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty (§ 337 odst. 4 zákoníku práce).
Tipy připravila PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D., specialistka na školskou legislativu.
