Novela zákoníku práce přináší změny v informační povinnosti zaměstnavatele s účinností od 1. 10. 2023. Dále Vám přinášíme 2 tipy – příklady, pomocí kterých zkontrolujete, zda musíte poskytnout informační povinnost podle „staré“ nebo „nové“ právní úpravy. Tipy navazují na přechodná ustanovení novely zákoníku práce.
1. Informační povinnost podle „staré“ právní úpravy
Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli pracovní smlouvu 11. 9. 2023, den nástupu do práce 13. 9. 2023.
Písemnou informaci o obsahu pracovního poměru podle § 37 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout nejpozději do 1 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, tj. do 13. 10. 2023.
Tato informace byla poskytnuta 13. 9. 2023 (tj. do 30. 9. 2023) a zaměstnavatel ji může splnit v rozsahu úpravy účinné do 30. 9. 2023.
2. Informační povinnost podle „nové“ právní úpravy
Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli pracovní smlouvu 11. 9. 2023, den nástupu do práce 13. 9. 2023.
Písemnou informaci o obsahu pracovního poměru podle § 37 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout nejpozději do 1 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, tj. do 13. 10. 2023.
Tato informace byla poskytnuta 2. 10. 2023 a zaměstnavatel ji musí splnit v rozsahu úpravy účinné od 1. 10. 2023.
Tipy připravila PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D., specialistka na školskou legislativu.
