Zkušební doba se obvykle sjednává jako tříměsíční a často končí na konci listopadu. Dále jsou 3 tipy na správné zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
- Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Zaměstnanec tak však učinit může.
- Pokud je v závěru listopadu zaměstnanec v pracovní neschopnosti, neznamená to, že je zrušení pracovního poměru ve zkušební době vyloučeno. O dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje.
- Neuplatní se ochrana zaměstnance, která je spojena s dáním výpovědi zaměstnavatelem. Proto lze takto skončit pracovní poměr i s těhotnou zaměstnankyní.
Tipy připravila PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
