Omyl
- Odměna ředitele školy, která je péčí o zaměstnance (odměna při životním výročí nebo pracovním výročí), se považuje za odměnu podmíněnou souhlasem zřizovatele.
- Pravidla poskytování odměny, která je péčí o zaměstnance, jsou uvedena ve vnitřním platovém předpisu jako pravidla poskytování platu.
Správný postup
- Odlišuje se odměna, která je součástí platu (§ 134 zákoníku práce), a odměna, která péčí o zaměstnance (dle § 224 odst. 2 zákoníku práce).
- Součástí platu je odměna za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu (§ 134 zákoníku práce), tuto odměnu určuje řediteli školy (statutárnímu orgánu zaměstnavatele) zřizovatel.
- Odměna k životnímu nebo pracovnímu výročí (§ 224 odst. 2 zákoníku práce) není součástí platu, tato odměna je poskytována řediteli školy jako jakémukoli jinému zaměstnanci v souladu s vnitřním předpisem nebo kolektivní smlouvou.
- Pravidla poskytování odměny k životnímu nebo pracovnímu výročí jsou stanovena v interním předpisu (odlišném od vnitřního platového předpisu) nebo sjednána v kolektivní smlouvě.
Připravila PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D., specialistka na školskou legislativu.
