Přinášíme Vám 3 tipy navazující na změny právních přepisů, které jsou účinné od 1. 1. 2024:
1. Nepřetržitý odpočinek v týdnu
Zaměstnavatel zkontroluje, zda je v týdnu, na který připadá lyžařský kurz, zaměstnanci poskytnut nepřetržitý odpočinek alespoň 24 hodin spolu s nepřetržitým denním odpočinkem 11 hodin, na který musí bezprostředně navazovat (tj. celkem 35 hodin). Pravidla poskytování nepřetržitého odpočinku v týdnu jsou stanovena v § 92 zákoníku práce.
2. Dovolená zaměstnanců na základě DPP, DPČ
Zaměstnavatel sleduje, zda, resp. kdy zaměstnancům vznikne právo na dovolenou a určuje zaměstnancům čerpání dovolené.
Vznik dovolené za kalendářní rok je podmíněn tím, že
a) zaměstnancův pracovněprávní vztah v kalendářním roce nepřetržitě trval po dobu alespoň 4 týdnů, tj. 28 kalendářních dní, a současně
b zaměstnanec odpracoval alespoň 4násobek fiktivní týdenní pracovní doby, tj. 80 hodin.
3. Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež
Zaměstnavatel s pomocí informací ČSSZ (rozklikněte) využívá úhradu poskytnuté náhrady mzdy nebo platu ze státního rozpočtu, pokud je zaměstnanci poskytnuto pracovní volno související s akcí pro děti a mládež.
S účinností od 1. 1. 2024 ustanovení § 203a zákoníku práce komplexně upravuje pracovního volno související s akcí pro děti a mládež včetně podmínek, za kterých má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu, její výši a nárok zaměstnavatele na úhradu poskytnuté náhrady mzdy nebo platu ze státního rozpočtu.
Tipy připravila PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D., specialistka na školskou legislativu.
