Od jarních měsíců zaměstnavatelé připravují pracovní poměry nových zaměstnanců. Na co se zaměřit v souvislosti se sjednáním zkušební doby?
1. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce.
2. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který je uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Jmenováním však musí pracovní poměr vzniknout. Pokud pracovní poměr nevzniká a pouze se mění druh vykonávané práce, zkušební dobu sjednat nelze (např. nelze sjednat zkušební dobu se zaměstnancem, který ve škole dosud pracoval jako učitel a který je od 1. 9. 2023 jmenován zástupcem ředitele).
3. Sjednanou zkušební dobu nelze následně dohodou prodlužovat.
4. S vedoucím zaměstnancem lze sjednat zkušební dobu až 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru. Zkušební doba však musí být sjednána (dohodnuta). Nelze ji zahrnout do jmenování vedoucího zaměstnance, protože jmenování je jednostranným právním jednáním.
Tipy připravila PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D., specialistka na školskou legislativu.
